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關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范市屬企業(yè)用工招聘有關(guān)事宜的通知》的通知
甬國資發(fā)〔2021〕29號
各市屬企業(yè)：
為堅持“公平、公開、公正”原則，切實抓好省委巡視反饋意見整改，經(jīng)研究，現(xiàn)將《關(guān)于進一步規(guī)范市屬企業(yè)用工招聘有關(guān)事宜的通知》印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實，進一步提高用工招聘工作質(zhì)量。
寧波市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
2021年11月12日
關(guān)于進一步規(guī)范市屬企業(yè)用工招聘有關(guān)事宜的通知
各市屬企業(yè)：
為進一步規(guī)范市屬企業(yè)用工招聘，建立完善與當前勞動用工形勢及企業(yè)用工需求相適應(yīng)的勞動用工管理體制與調(diào)控機制，結(jié)合市屬企業(yè)實際，現(xiàn)就有關(guān)事宜明確如下：
一、關(guān)于資格條件
招聘資格條件設(shè)置應(yīng)與崗位需求相匹配。
招聘普通員工，相同或相似崗位的資格條件應(yīng)保持一致，不得超出崗位實際抬高入職門檻。
招聘經(jīng)營管理層，一般應(yīng)具有大中型企業(yè)和國有企事業(yè)單位、機關(guān)單位同層級崗位任職資格及任職經(jīng)歷，不得低于崗位實際降低入職門檻。
對于招聘年齡、學(xué)歷等任職基本條件有特殊要求的，應(yīng)事先向市國資委提出申請。
二、關(guān)于招聘方式
市屬企業(yè)可通過公開社招、校園招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭尋聘等多種方式吸收優(yōu)秀人才。
通過公開社招、校園招聘、現(xiàn)場招聘等方式的，招聘信息應(yīng)先在市國資委網(wǎng)站（微信公眾號）和本企業(yè)網(wǎng)站公開發(fā)布，發(fā)布時間須早于其他信息平臺。招聘公告有效期2個月。
需開展長期招聘的崗位，由企業(yè)每年年初提出申請，經(jīng)市國資委同意后，可在公告編號后加“長招”兩字，發(fā)布在市國資委網(wǎng)站“長期招聘”欄目。長招公告有效期6個月,有效期過后需繼續(xù)招聘的，應(yīng)重新發(fā)布公告。長期招聘崗位主要為保安、保潔、食堂、酒店服務(wù)等流動性大的崗位。
通過獵頭尋聘的，應(yīng)事先對獵頭公司資質(zhì)進行審核，必須是急需的緊缺專業(yè)、崗位或確實難以形成競爭的專業(yè)、崗位人員。獵頭尋聘崗位，應(yīng)事先向市國資委提出申請。
三、關(guān)于招聘時間
招聘報名時間不少于7天（高洽會、畢洽會、校招等統(tǒng)一組織的現(xiàn)場招聘除外），公告期不少于7天，累計不少于14天；對擬聘人員的公示期不少于3個工作日；招聘結(jié)果應(yīng)在招聘工作完成后7個工作日內(nèi)報市國資委備案；特殊崗位招聘應(yīng)提前7天與市國資委溝通。
四、關(guān)于筆試面試
同一崗位符合資格條件的應(yīng)聘人員超過15人的，應(yīng)組織開展筆試、面試，其中，工勤崗位、操作工種等基層一線勞動型崗位，根據(jù)實際需要，可直接面試。
筆試可由企業(yè)自行實施，也可委托第三方專業(yè)機構(gòu)實施。因疫情、災(zāi)害等因素無法組織線下筆試的，鼓勵企業(yè)組織線上筆試。為確保公平公正，線上筆試應(yīng)委托專業(yè)機構(gòu)開展。
面試評委應(yīng)由5人及以上單數(shù)組成。由企業(yè)自行實施的，應(yīng)由所在企業(yè)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督；委托第三方機構(gòu)實施的，企業(yè)應(yīng)在一定范圍內(nèi)及時公開每個環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。校園招聘面試評委不得少于2人，且面試情況應(yīng)及時上報所在企業(yè)黨委。
同一崗位、同一批次符合條件的應(yīng)聘者，應(yīng)統(tǒng)一集中組織筆試、面試。符合條件的應(yīng)聘者僅有一人時，應(yīng)對應(yīng)聘者開展專業(yè)能力測評，由人力資源部門出具專業(yè)能力分析意見報企業(yè)黨委研究。
五、關(guān)于臺賬資料
各企業(yè)應(yīng)建立完善臺賬資料，實現(xiàn)一批一檔整理。臺賬資料主要包括黨委（黨組織）研究討論記錄、招聘公告、應(yīng)聘者簡歷、筆試資料、面試資料、公示情況等全過程內(nèi)容。
六、關(guān)于責任落實
各市屬企業(yè)應(yīng)切實承擔起本企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)勞動用工管理主體責任，把規(guī)范勞動用工管理納入企業(yè)年度工作任務(wù)，統(tǒng)一研究部署、統(tǒng)一檢查考核。各集團公司應(yīng)督促各級子企業(yè)認真履職，并將員工招聘落實“三公”原則列入各級子企業(yè)人才工作目標考核評分及領(lǐng)導(dǎo)班子綜合績效及經(jīng)營業(yè)績考核體系。
市國資委將各企業(yè)員工招聘落實“三公”原則情況納入市屬企業(yè)人才工作目標考核評分及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合績效及經(jīng)營業(yè)績考核體系。對違反“三公”原則的招錄行為，視情節(jié)輕重給予考核扣分、通報所在集團，并對相關(guān)責任人給予處理。
本《通知》自印發(fā)之日起執(zhí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準，本通知未盡事宜，仍按原相關(guān)政策執(zhí)行。